为全面提高社区干部队伍整体素质，吸纳优秀人才充实社区干部队伍，不断改善社区干部队伍结构，经过前期初选，8月23日上午，杨渡街道组织开展了社区两委后备干部公开选拔面试，70余名来自不同领域的优秀人才进行了紧张角逐。

全面分析考量，积极吸纳人才

此次选拔考试的报名人员，涵盖了退役军人、返乡大学毕业生、致富能手、外出务工经商人员、优秀无职党员、合作经济组织负责人、专业技术人才等不同群体，面试采用结构化方式进行，区分社区党组织书记、社区居委会主任和社区“两委”其他成员两个类别设置有针对性地命题，并在面试前，分别采取手机短信、电话确认等方式就有关事项进行告知。

强化组织协调，精心筹备部署

杨渡街道周密部署面试工作，安排专人专项负责，严格把关面试各环节。召开面试考务工作培训会，督促考务工作人员切实履职尽责。面试考题围绕社区治理中较易出现的各种问题，着重从语言表达、思维逻辑、综合业务能力等方面对面试者进行考察，并从现象原因分析、协调资源、临场应变、解决措施可行性等方面制定了详细评分标准，确保入选人员在德能勤绩廉上过关、过硬。

规范面试程序，确保顺利面试

面试设有候考室、面试室以及引导员、计时员、记分员和监督员，考官由街道领导班子成员和中层干部代表担任。本次面试采取结构化的方式，79名面试者现场抽签确定面试顺序，依次思考并回答问题，考官按照公平、公正、公开的原则进行打分。同时街道纪工委全程派员监督面试工作，保障公平公正。
下一步，杨渡街道将对入选的社区后备干部进行锻炼培养、加强日常教育管理，推动社区干部队伍年轻化、知识化，为街道高质量发展奠定坚实的人才基础。