习近平总书记多次强调，乡村全面振兴，人才是关键，要坚持把人才队伍建设作为乡村振兴的重要支撑，以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识、留才的远见，为推进乡村全面振兴、加快建设农业强国提供有力智力支持和人才支撑。为深入贯彻落实这一重要指示精神，精准掌握后备干部成长动态，校准培养方向，同时践行“群众的干部由群众评价”原则，近期，芝溪谷各村陆续组织召开后备干部跟班学习锻炼情况汇报会。会议由各村党组织书记主持，后备干部全员参会，党员、村民代表参与测评，芝溪谷管理办挂村领导、党建指导员列席会议，通过多方联动为后备干部成长“把脉问诊”，切实为乡村振兴储备人才力量。
在汇报环节，各村后备干部围绕跟班学习锻炼的核心任务，结合乡村振兴实践场景，多维度分享成长成果。项目推进中，他们深度参与本村包抓项目全流程，从前期走访调研、制定规划方案，到中期协调资源、推动落地实施，再到后期跟踪运维、解决遗留问题，主动认领任务、靠前解决问题，在实践中积累产业发展、基础设施建设的运作经验，助力本村特色产业提质与民生设施完善；村级事务管理中，他们跳出“旁观者”角色，以“参与者”身份投身矛盾调解、政策宣传、民生服务等日常工作，熟悉村级治理逻辑与群众工作方法，切实打通服务群众的“最后一公里”；能力提升上，他们按计划列席芝溪谷管理办相关会议，学习上级决策部署与工作推进思路，同时在村干部“一对一”帮带指导下，掌握应急处置、群众工作等实用本领，实现理论认知与实践能力的双向提升，逐步成长为懂技术、善治理、能服务的乡村振兴骨干力量。
汇报结束后，会议进入民主测评环节。党员、村民代表结合后备干部跟班学习期间的现实表现，从“群众基础是否扎实”“工作作风是否务实”“履职能力是否提升”等方面畅所欲言，既肯定他们在项目攻坚中主动担当、在事务办理中耐心细致的进步，也针对部分后备干部“沟通协调不够灵活”“基层经验积累不足”等问题提出具体意见建议。随后，参会代表认真填写民主测评表，按照优秀、良好（称职）、中（基本称职）、差（不称职）四个档次进行客观评分，让后备干部的成长成效由“群众说了算”，以民主监督推动后备干部切实转变作风、提升能力。
此次系列汇报会，不仅是后备干部学习成果的“集中检阅”，更推动芝溪谷搭建起“后备干部自我反思+村干部帮带指导+党委统筹监督”的三方联动成长跟踪体系。这一体系既是对习近平总书记“多措并举悉心育才”要求的具体落实，也为乡村人才培养提供了精准支撑。对后备干部而言，能清晰认知自身优势与不足，避免“盲目成长”；对村干部而言，可依据测评反馈调整帮带策略，让培养举措更贴合实际需求；对芝溪谷党委而言，能精准掌握后备干部群众基础、能力短板，为后续制定“共性+个性”“近期+远期”的培养计划提供依据，推动人才培养与乡村振兴需求同频共振。
下一步，芝溪谷将持续完善后备干部培养评价机制，始终以“群众评价”为重要标尺，以“实践锻炼”为核心路径，既加强农业生产经营、乡村公共服务等专业能力培训，也深化理想信念教育与群众工作方法传授，努力打造一支“留得住、能战斗、带不走”的乡村后备干部队伍，让人才真正成为乡村全面振兴的“活水源泉”，为绘就农业强、农村美、农民富的乡村振兴画卷注入持久动力。